STANDARDY

OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM

W

FUNDACJI PASJA ŻYCIA IM. S. JÓZEFY MENENDEZ W LEGIONOWIE

Wstęp

Działając na podstawie art. 22b ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu

zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U.

z 2023 r. poz. 1304) Fundacja Pasja Ż ycia im. s. Jó zefy Menedez z siedzibą w

Legionowie, wprowadza do stosowania Standardy Ochrony Małoletnich, któ rych

celem jest zapewnienie bezpieczeń stwa małoletnim podopiecznym Fundacji,

dbałość o ich dobro, uwzględnianie ich potrzeb i podejmowanie działań w ich jak

najlepszym interesie.

Niniejsze Standardy regulują:

a)Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi;

b)Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych ;

c) Procedury reagowania na krzywdzenie dziecka;

d)Zasady dotyczące bezpiecznej rekrutacji personelu;

e)Zasady dotyczące publikacji, oceny Standardó w oraz ich aktualizacji oraz

prowadzenia dokumentacji dotyczącej wszelkich incydentó w.2

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1

Celem STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED KRZYWDZENIEM w Młodzieżowym

Centrum Rozwoju Duchownego i Artystycznego działającym przy Fundacji Pasja Ż ycia im. s

Jó zefy Menedez jest:

1) potwierdzenie stosowania STANDARDÓ W OCHORNY MAŁOLETNICH przyjętych w

placó wce;

2) zapewnienie dzieciom i młodzieży harmonijnego rozwoju w warunkach poczucia

bezpieczeń stwa, akceptacji i szacunku.

§ 2

1.Zarząd Fundacji wyznacza Agnieszkę Makowską na koordynatora ds. standardó w ochrony

małoletnich w placó wce.

2.Z koordynatorem można skontaktować się osobiście lub pisząc e-maila pod adres:

fundacja@pasjazycia.org

§ 3

Standardy Ochrony Małoletnich nadają niniejszym określeniom następujące definicje:

1. Dane osobowe —wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania

osobie fizycznej („osobie, któ rej dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to

osoba, któ rą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczegó lności na podstawie

identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji,

identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczegó lnych czynnikó w określających fizyczną,

fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby

fizycznej;

2. Fundacja – Fundacja Pasja Życia im. s. Józefy Menendez z siedzibą w Legionowie, ul. Strużańska 2B,

05-119 Legionowo, KRS: 0000255721,

3. Placówka – Młodzieżowe Centrum Rozwoju Duchownego i Artystycznego przy Fundacji Pasja

Życia im. s. Józefy Menendez z siedzibą w Legionowie, ul. Strużańska 2 2B, 05-119 Legionowo;

4. Krzywdzenie – należy przez to rozumieć każde zamierzone lub niezamierzone działanie, lub

zaniechanie działania jednostki, instytucji, lub społeczeń stwa oraz skutki takich działań bądź

działania bezczynności, któ re naruszają prawa i swobody Dziecka, a także jego rozwó j.

Krzywdzenie obejmuje:

 przemoc fizyczną — w wyniku któ rej Dziecko jest faktycznie, fizycznie krzywdzone, w

sposó b jednorazowy lub przewlekły;

 przemoc psychiczną — przewlekła szkodliwa dla Dziecka relacje lub interakcja z

osobami trzecimi (rodzicami, opiekunami, osobami trzecimi, ró wieśnikami), np.

agresja werbalna (wyzwiska, poniżanie, upokorzenie przy innych osobach),

obwinianie, odrzucanie, ignorowanie, niedostrzeganie potrzeb, brak poszanowania

granic, nadmierne kontrolowanie;

 wykorzystywanie seksualne – angażowanie Dziecka w aktywność seksualną, któ rej

nie jest ono w stanie zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody, na któ rą nie jest3

dojrzałe rozwojowo, niezgodne z normami prawnymi lub obyczajowymi danego

społeczeń stwa;

 zaniedbanie – trwałe lub wypadkowe niezaspokajanie podstawowych potrzeb

Dziecka, fizycznych i psychicznych, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/tub

trudności w rozwoju;

4. Małoletni/ Dziecko — należy przez to rozumieć osobę, któ ra nie ukoń czyła 18 lat i nie zawarła

związku małżeń skiego;

5. Podopieczni Fundacji – należy przez to rozumieć Małoletnich biorących udział w projektach,

inicjatywach, wydarzeniach Fundacji;

6. Personel — należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Fundacji na podstawie umowy o

pracę bądź umowy cywilnoprawnej, w tym wspó łpracujących z Fundacją wolontariuszy;

7. RODO — rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679z 27 kwietnia 2016 r. w

sprawie ochrony osó b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie

swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z

2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.);

8. Rodzice – należy przez to rozumieć rodzicó w, a także prawnych opiekunó w Podopiecznych

Fundacji oraz osoby (podmioty) sprawujące pieczę zastępczą nad Podopiecznymi Fundacji;

9. Standardy – niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich;

10. Zarząd – członkowie zarządu Fundacji;

11. Zgoda – zgoda co najmniej jednego z rodzicó w Podopiecznego Fundacji wyrażona na piśmie. W

przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka decyzję o wyrażeniu zgody podejmuje

sąd rodzinny.

Rozdział 2

Zasady zapewniające bezpieczne relacje

między małoletnimi a pracownikami

§ 4

1. Pracownicy posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązkó w zwracają uwagę na

czynniki ryzyka i objawy krzywdzenia małoletnich.

2.Znajomość czynników ryzyka i umiejętne ich rozpoznawanie umożliwiają:

a) identyfikowanie osó b małoletnich, któ re są bardziej narażone na krzywdzenie,

b) przerwanie stosowania przemocy wobec małoletnich.

3.Znajomość symptomów krzywdzenia małoletnich i umiejętne ich rozpoznawanie

umożliwia:

a) identyfikowanie osó b małoletnich, któ re są krzywdzone,

b) przerwanie stosowania przemocy wobec małoletnich.

4. W przypadku podjęcia przez pracownika podejrzenia, że osoba małoletnia jest narażona na

krzywdzenie lub krzywdzona ze strony pracownika należy zareagować zgodnie z procedurą

interwencji wskazaną w niniejszych Standardach

§ 5

Pracownicy monitorują sytuację, dobrostan osoby małoletniej i udzielają wsparcia:

1) małoletniemu, wobec któ rego zaistniało podejrzenie krzywdzenia lub doszło do

skrzywdzenia oraz jego rodzinie;

2) innym małoletnim będącymi świadkami przemocy;4

3) małoletniemu, któ ry jest podejrzany o krzywdzenie lub krzywdził innego małoletniego.

§ 6

Każdy pracownik:

1) docenia i szanuje, uwzględnia potrzeby i działa w interesie małoletniego,

2) nie stosuje żadnej z form przemocy, nie faworyzuje nikogo,

3) ujawnia dane wrażliwe i inne informacje dotyczące osoby małoletniej tylko osobom

uprawnionym, gdy wynika to z sytuacji małoletniego,

4) nawiązuje z osobą małoletnią relacje wynikające z charakteru wykonywanej pracy (nie

nawiązuje relacji seksualnych ani innych o niewłaściwym charakterze, w tym uwagi,

żarty, zachowania, gesty lub udostępnianie małoletnim nieodpowiednich treści,

substancji psychoaktywnych),

5) reaguje niezwłocznie, zgodnie z przyjętymi procedurami, na niewłaściwe zachowania

innych wobec małoletniego.

§ 7

Zasady bezpiecznych relacji z osobami małoletnimi dostosowane są do realió w funkcjonowania

placó wki dotyczą następujących obszaró w:

1) kontakt fizyczny z małoletnim

a) reagowanie na potrzeby emocjonalne np. poprzez przytulenie się do dorosłego;

kontakty tego typu powinny mieć miejsce najlepiej w obecności osó b trzecich,

przestrzeniach otwartych, pomieszczeniach monitorowanych, co w razie

wątpliwości służyć powinno ich obiektywizacji,

b) stanowcze interwencje wychowawcze prowadzone w bezpośrednim kontakcie

fizycznym są dopuszczalne w sytuacjach, gdy zachowanie małoletniego nosi

znamiona agresji:

 małoletni zagraża własnemu życiu lub zdrowiu,

 małoletni zagraża zdrowiu lub życiu kogoś z otoczenia,

 małoletni podejmuje pró by dewastacji mienia placó wki,

a przy tym nie reaguje na polecenia słowne pracownika, wó wczas pracownik,

pod któ rego opieką jest osoba małoletnia może rozdzielić zwaśnionych,

przytrzymać w bezpieczny sposó b,

c) bezpośredni kontakt fizyczny jest ró wnież uprawniony w sytuacji, gdy konieczne

jest podjęcie działań z zakresu pomocy przedmedycznej (działania ratunkowe

związane z udzieleniem pierwszej pomocy), zagrożenia lub paniki

spowodowanej czynnikami zewnętrznymi (pożar, intensywne zjawiska

atmosferyczne, niebezpieczne zachowania osó b trzecich itp.)

d) niedopuszczalne są intencjonalne zachowania wzbudzające poczucie zagrożenia

lub noszące znamiona:

 przemocy fizycznej (np. popychanie, uderzanie, wykręcanie rąk,

duszenie, kopanie, szarpanie, spoliczkowanie, etc…),

 seksualizacji relacji (obcowanie płciowe i inne czynności seksualne);

2) komunikacja werbalna z osobą małoletnią – nie może:

a) wzbudzać w małoletnim poczucia zagrożenia (groźby, wyzwiska, krzyk),

b) obniżać, niszczyć poczucia wartości (wyzwiska, krzyk, reakcja nieadekwatna do

sytuacji, wzbudzanie poczucia winy),

c) upokarzać (publiczne wyszydzanie, ośmieszanie),5

d) naruszać granic (niezachowywanie odpowiedniego dystansu, obcesowość,

podteksty o charakterze erotycznym).

3) równe traktowanie, w tym obszarze niedozwolone jest:

a) wyłączne skupianie uwagi na wybranych podopiecznych z jednoczesnym

ignorowaniem potrzeb innych,

b) nieuzasadnione dawanie przywilejó w tylko wybranym i pozbawianie ich

pozostałych,

c) nieró wne i niesprawiedliwe przydzielanie zadań – nieadekwatne do możliwości i

wieku,

d) zwalnianie z wykonywania obowiązkó w – w nieuzasadnionych sytuacjach,

e) godzenie się, brak reakcji na nieformalną hierarchie grupową,

f) godzenie się na dominację w grupie przez negatywne jednostki, ustalanie przez

nie i wdrażanie nieformalnych zasad,

g) przyzwolenie na wykorzystywanie młodszych i słabszych podopiecznych przez

silniejszych;

4) kontakty bezpośrednie i online z osobą małoletnią poza placó wką powinny być:

a) wcześniej omó wione w gronie kadry zarządu, mieć zaakceptowany plan i cel,

b)ściśle powiązane z wykonywaniem obowiązkó w służbowych w zakresie

udzielania wsparcia terapeutycznego,

c) dokumentowane (zapisy w dokumentacji pracy wychowawczej, możliwość

wykonania kopii/wydruku korespondencji mailowej, sms-owej, zapisó w na

portalach społecznościowych,

d) odbywać się w miarę możliwości z wykorzystaniem sprzętu służbowego,

Niedopuszczalne jest utrzymywanie takich kontaktó w celem zaspokojenia przez

pracownika własnych potrzeb społecznych lub emocjonalnych, namawiania do

zachowań niezgodnych z prawem, dających poczucie bycia faworyzowanym,

wyróżnianym.

5) czynności higieniczno-pielęgnacyjne:

a) mają służyć przede wszystkim higienie osobistej i zdrowiu,

b) wykonywane w odpowiednich warunkach zapewniających uszanowanie

intymności w tego typu czynnościach,

c) niedozwolone są zachowania obcesowe naruszające prywatność i intymność,

d) aktywność pracownika powinna być poprzedzona zgodą, a jej zasadność

powinna być uzależniona od stopnia samodzielności dziecka i wcześniej z nim

omó wiona,

e) ingerencje w sytuacjach wychowawczo wątpliwych powinny być stopniowalnie

poprzedzone kontaktem słownym, odbywać się w miarę możliwości w obecności

osó b trzecich i być jednoznacznie uzasadnione (zagrożenie dobra lub

bezpieczeń stwa małoletniego, grupy);

6) dyscyplinowanie osoby małoletniej definiowane jako narzędzie „informacji zwrotnej”,

komunikujące dzieciom, że ich postawa w danej sytuacji nie jest właściwa, sprzeczna z

oczekiwaniami i/lub nieefektywna; dyscyplina ma pobudzać do uczenia się, a nie

powodować krzywdę dziecka; wiąże się ze stawianiem granic, kształtowaniem trwałego

systemu wartości, adekwatnego poziomu samooceny oraz umiejętności podejmowania

trafnych decyzji; niedopuszczalne są wszelkie formy dyscyplinowania mające na celu

upokorzenie, poniżenie oparte na wykorzystywaniu przewagi:6

a) fizycznej (agresja, stosowanie kar fizycznych, środkó w przymusu

bezpośredniego, krępowanie, izolowanie; uniemożliwianie realizacji

podstawowych potrzeb fizjologicznych – pozbawianie snu, pokarmu, itp., prace

fizyczne nieadekwatne do możliwości, dopuszczanie się zachowań o charakterze

seksualnym),

b) psychicznej (dominacja poprzez krzyk, groźby, wzbudzanie poczucia winy,

naruszanie poczucia własnej wartości, lekceważenie potrzeb psychicznych np.

bezpieczeń stwa, przynależności, miłości, symulacje wzbudzające strach i obawy

o życie własne i rodziny).

Rozdział 2

Procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania

informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8

Pracownik, po powzięciu podejrzenia krzywdzenia lub informacji o krzywdzenia małoletniego

przez pracownika, innego dorosłego, rodzicó w dziecka, innego małoletniego lub pozyskaniu

takiej informacji od innych osó b, rodzicó w, w tym rodzicó w małoletniego, niezwłocznie

interweniuje i zatrzymuje krzywdzenie, następnie informuje o tym Koordynatora oraz

sporządza Kartę interwencji.

§ 9

W każdym przypadku małoletni zostaje niezwłocznie otoczony opieką i wsparciem psychologa

oraz innych specjalistó w wg potrzeb.

§ 10

W związku z podejrzeniem krzywdzenia lub uzyskania informacji o krzywdzeniu małoletniego

przez pracownika, Koordynator informuje prezesa Fundacji i niezwłocznie izoluje małoletniego

od potencjalnego sprawcy oraz w przypadku podejrzeń o popełnienie przestępstwa na szkodę

małoletniego zawiadamia policję lub prokuraturę i podejmuje dodatkowe kroki jako

pracodawca (zgodne z Kodeksem pracy).

§ 11

Koordynator zawiadamia rodzicó w o incydencie, informuje o stanie małoletniego np.

konieczności interwencji medycznej (badania lekarskiego) oraz o konsekwencjach prawnych

stosowania przemocy wobec małoletniego.

§ 12

1. W przypadku podejrzenia, że zdrowie (uszczerbek na zdrowiu, wykorzystanie seksualne) i

życie małoletniego jest zagrożone ze strony pracownika należy niezwłocznie zawiadomić

odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112 lub 998.

2.Zawiadomienie służb dokonuje pracownik, któ ry pierwszy powziął informację o zagrożeniu i

następnie informuje koordynatora, prezesa Fundacji i rodzicó w oraz uzupełnia wymienioną

w § 8 Kartę interwencji.

3. Kolejne kroki postępowania w tej sytuacji leżą w kompetencjach instytucji wskazanych w

ust. 1.

4. Placó wka obejmuje małoletniego i jego rodzicó w pomocą psychologiczno-pedagogiczną.7

§ 13

W przypadku, gdy źró dłem krzywdzenia lub podejrzanymi o krzywdzenie są rodzice, w

szczegó lności w sytuacji podejrzenia przemocy domowej, zaniedbywania małoletniego,

koordynator i prezes Fundacji, jeżeli zachodzi taka potrzeba, po ocenie sytuacji, zawiadamia

niezwłocznie właściwe instytucje i organy (policję, prokuraturę, sąd opiekuń czy, ośrodek

pomocy społecznej) lub zleca wychowawcy wszczęcie procedury Niebieskiej Karty.

§ 14

1. Po ustaleniu, że problem krzywdzenia przez rodzicó w nie wymaga zawiadomienia

właściwych instytucji i organó w zgodnie z paragrafem powyżej koordynator, w

porozumieniu z prezesem Fundacji, organizuje spotkanie z rodzicami małoletniego w

obecności: koordynatora i pracownika, któ ry zgłosił incydent.

2. Podczas spotkania, o któ rym mowa w ust. 1 zostają określone sposoby wsparcia i

reagowania z uwagi na sytuację małoletniego. Ze spotkania sporządza się notatkę/protokó ł.

§ 15

Koordynator we wspó łpracy ze specjalistą pracującym z małoletnim przygotowują propozycję

objęcia go pomocą psychologiczno-pedagogiczną, także we wspó łpracy z instytucjami

zewnętrznymi, w tym poradnią psychologiczno-pedagogiczną lub specjalistyczną, jeżeli zachodzi

taka potrzeba.

§ 16

Jeżeli rodzice odmawiają wspó łpracy lub odmawiają podjęcia działań proponowanych przez

placó wkę, mimo trudnej sytuacji małoletniego, koordynator lub prezes Fundacji składa

niezwłocznie zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do policji, prokuratury lub wniosek o

wgląd w sytuację dziecka do sądu opiekuń czego, zawiadamia pomocą społeczną oraz obejmuje

małoletniego pomocą psychologiczno-pedagogiczną.

§ 17

1. W przypadku podejrzenia, że zdrowie (uszczerbek na zdrowiu, wykorzystanie seksualne) i

życie małoletniego jest zagrożone ze strony rodzica należy niezwłocznie zawiadomić

odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112 lub 998.

2.Zawiadomienie służb dokonuje pracownik, któ ry pierwszy powziął informację o zagrożeniu.

Następnie informuje koordynatora i prezesa Fundacji oraz uzupełnia wymienioną w § 8

Kartę interwencji.

3. Kolejne kroki postępowania w tej sytuacji leżą w kompetencjach instytucji wskazanych w

ust. 1.

4. Placó wka obejmuje małoletniego i jego rodzicó w pomocą psychologiczno-pedagogiczną.

§ 18

1. Wszelkie przejawy przemocy, agresji, w tym fizycznej na szkodę małoletniego ze strony

innego małoletniego powinny być niezwłocznie przerwane przez pracownika lub inne osoby

będące świadkami incydentu.

2.Za niewłaściwe traktuje się następujące zachowania pomiędzy małoletnimi:

a) krzyczenie, lekceważenie, obrażanie, wyśmiewanie, wykluczanie z grupy,

b) używanie języka nienawiści ani tzw. hejtu,

c) bicie, szturchanie, popychanie ani w inny sposó b naruszanie nietykalność fizycznej8

ani używanie jakiejkolwiek przemocy,

d) nagrywanie, rozpowszechnianie wizerunku bez wyraźnej zgody,

e) wyrażanie negatywnych, prześmiewczych komentarzy na temat zachowania, pracy,

wyglądu,

f) zabieranie, ukrywanie rzeczy innych osó b,

g) spożywanie alkoholu, wyrobó w tytoniowych, nielegalnych substancji, zachęcanie do

ich spożycia.

§ 19

Zespó ł pracownikó w Fundacji i specjalistó w pracujących z małoletnim podejmuje niezwłocznie

działania mające na celu zniwelowanie przejawó w agresji, przemocy, a także wszelkich

niewłaściwych zachowań małoletnich we wspó łpracy z instytucjami, organizacjami

udzielającymi pomocy młodzieży, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, w tym

specjalistycznymi.

§ 20

Jeżeli pracownicy placó wki wraz koordynatorem udzielającym małoletnim pomocy

psychologiczno-pedagogicznej, stwierdzi konieczność, wó wczas powiadamia instytucje i organy

zewnętrzne (instytucje pomocy społecznej, policję, sąd opiekuń czy) o zaistniałej sytuacji.

§ 21

Koordynator we wspó łpracy z pracownikiem, któ ry stwierdził zagrożenie lub wystąpienie

krzywdzenia małoletniego, specjalistami (wg potrzeb) organizuje spotkanie z rodzicami

małoletniego (przedstawia ustalone przez ww. zespó ł formy i zadania pomocy psychologiczno-

pedagogicznej, któ rą ma zostać objęty małoletni). O objęciu małoletniego i pełnoletniego, któ ry

jest podejrzany lub dopuścił się krzywdzenia innego małoletniego i ustalonych formach pomocy

psychologiczno-pedagogicznej dla niego zostają powiadomieni jego rodzice na odrębnym

spotkaniu.

§ 22

W przypadku braku wspó łpracy rodzicó w, podopiecznego podejrzanego o krzywdzenie lub

krzywdzącego małoletniego, z placó wką – prezes Fundacji we wspó łpracy z koordynatorem,

podejmuje, po ocenie sytuacji, decyzję o ewentualnym zawiadomieniu organó w zewnętrznych

(pomocy społecznej, policji, sądu opiekuń czego).

§ 23

W przypadku przemocy ró wieśniczej, innych niepokojących zachowań ze strony małoletnich

pomocą psychologiczno-pedagogiczną i wsparciem należy objąć ró wnież podopiecznych

będących jej inicjatorami, biorąc pod uwagę potrzebę wspó łpracy w tym zakresie z instytucjami

zewnętrznymi, w tym poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, a także podopiecznych

któ rzy byli ewentualnymi świadkami zdarzenia.

§ 24

1. W przypadku podejrzenia, że zdrowie (uszczerbek na zdrowiu, wykorzystanie seksualne) i

życie małoletniego jest zagrożone ze strony innego małoletniego lub należy niezwłocznie

zawiadomić odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe), dzwoniąc pod numer 112

lub 998.9

2.Zawiadomienie służb dokonuje pracownik, któ ry pierwszy powziął informację o zagrożeniu i

następnie informuje koordynatora, prezesa Fundacji i rodzicó w oraz uzupełnia wymienioną

w § 8 Kartę interwencji.

3. Kolejne kroki postępowania w tej sytuacji leżą w kompetencjach instytucji wskazanych w

ust. 1.

4. Placó wka obejmuje małoletniego poszkodowanego i małoletniego sprawcę oraz ich

rodzicó w pomocą psychologiczno-pedagogiczną.

Rozdział 3

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu, urządzeń elektronicznych i reagowania w

przypadku stwierdzenia lub podejrzenia cyberprzemocy

§ 25

1. Placó wka zapewniając małoletnim dostęp do Internetu, podejmuje działania zabezpieczające

ucznió w przed dostępem do treści, któ re mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego

rozwoju; w szczegó lności stosuje i aktualizuje oprogramowanie zabezpieczające, filtrujące

treści.

2. Na terenie placó wki dostęp małoletniego do Internetu możliwy jest pod nadzorem

pracownika na zajęciach.

3. W przypadku dostępu realizowanego pod nadzorem pracownika, pracownik ma obowiązek

informowania małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik

czuwa także nad bezpieczeń stwem korzystania z Internetu przez osoby małoletnie podczas

zajęć.

§ 25

W przypadku stwierdzenia lub powzięcia informacji o występującej cyberprzemocy, pracownicy

niezwłocznie reagują:

1) zgłaszając problem koordynatorowi, rodzicom, po ocenie sytuacji przez koordynatora i

prezesa lub członka zarządu, jeżeli zachodzi potrzeba powiadamiają organy zewnętrzne

(policję, sąd opiekuń czy),

2) sporządzając protokó ł interwencji,

3) tworząc zespó ł specjalistó w udzielający pomocy psychologiczno- pedagogicznej

pokrzywdzonemu małoletniemu (a także małoletniemu będącym sprawcą) we

wspó łpracy z rodzicami ww. małoletnich oraz instytucjami zewnętrznymi (wg potrzeb),

4) w przypadku braku wspó łpracy ze strony rodzicó w małoletniego podejrzanego lub

będącego odpowiedzialnym za cyberprzemoc, koordynator, po dokonaniu oceny sytuacji

i poinformowaniu rodzicó w, jeżeli zachodzi taka konieczność, powiadamia właściwe

instytucje i organy (pomoc społeczną, policję, sąd rodzinny),

5) podejmując działania profilaktyczne uwzględniające pojawiające się problemy związane

m.in. z funkcjonowaniem podopiecznych w sieci Internet, cyberprzemocą we wspó łpracy

z instytucjami zewnętrznymi, w tym poradnią psychologiczno-pedagogiczną.

Rozdział 4

Monitoring Standardów1

§ 26

1. Osobą odpowiedzialną za monitoring STANDARDÓ W w placó wce jest koordynator lub prezes

Fundacji.

2. STANDARDY podlegają monitorowaniu i modyfikowaniu podczas bieżącej pracy (wg potrzeb)

oraz obowiązkowej weryfikacji co 2 lata.

2. Osoba, o któ rej mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za:

1) monitorowane realizacji STANDARDY – w tym zakresie ustala:

a) sposoby weryfikacji (np. badania ankietowe, wywiad, rozmowy, uwzględnione

wnioski z monitorowania),

b) terminy jej przeprowadzenia, we wspó łpracy z pracownikami, wychowankami i

rodzicami, a także innymi osobami, instytucjami (wg potrzeb),

c) wnioski z przeprowadzonej weryfikacji (któ re powinny zostać udokumentowane

pisemnie i przedstawione pracownikom, wychowankom, rodzicom) stanowią

wytyczne do podniesienia jakości procedur i działań .

2) ocenę STANDARDÓ W w celu zapewnienia jej dostosowania do aktualnych potrzeb oraz

zgodności z obowiązującymi przepisami,

3) reagowanie na sygnały naruszenia STANDARDÓ W;

4) przyjmowanie zgłoszeń o poprawkach do STANDARDÓ W (od podopiecznych, rodzicó w,

pracownikó w);

5) proponowanie zmian w STANDARDY;

6) prowadzenie REJESTRU ZDARZEŃ PODEJRZENIA KRZYWDZENIA LUB KRZYWDZENIA

MAŁOLETNICH na podstawie KART INTWERWENCJI.

3. Osoba, o któ rej mowa w ust. 1 sporządza na tej podstawie SPRAWOZDANIE z monitoringu,

któ re następnie przekazuje prezesowi Fundacji.

6. Prezes Fundacji wprowadza do STANDARDÓ W niezbędne zmiany i ogłasza je w sposó b

przyjęty dla wprowadzenia w życie pracownikom, dzieciom i ich rodzicom.1

Rozdział 5

Przepisy końcowe

§ 27

1. STANDARDY wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.

2. Ogłoszenie następuje w sposó b dostępny dla pracownikó w, w szczegó lności poprzez

umieszczenie treści STANDARDÓ W na tablicy ogłoszeń dla pracownikó w w sekretariacie

oraz rozesłanie droga e-mailowa do każdego pracownika.

3. Rodzice zostają poinformowani o wejściu w życie STANDARDÓ W osobiście lub przez

dostępne komunikatory np. telefon, mail.

4. Podopieczni zostają poinformowani o wejściu w życie STANDARDÓ W poprzez umieszczenie

na tablicy ogłoszeń .

5. Niezależnie od powyższych zasad ogłaszania STANDARDÓ W zostaje ona udostępniona

ró wnież poprzez zamieszczenie jej na stronie internetowej placó wki pod adresem

www.pasjazycia.pl

6.Zapisy zawarte w STANDARDACH obowiązują podopiecznych/pracownikó w/rodzicó w

placó wki.

7. Każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się ze STANDARDAMI a znajomość jej treści

potwierdza własnoręcznym podpisem. Oświadczenie pracownika przechowuje się w akt

osobowych.

Załączniki

Załącznik nr 1 — Karta interwencji;

Załącznik nr 2 — Rejestr Zgłoszeń ;

Załącznik nr 3 – Oświadczenie o zapoznaniu się z Standardami Ochrony Małoletnich Fundacji;